Letnie miesiące oznaczają wiele rzeczy, ale również to, że wielu pracowników będzie chciało wziąć wolne, być może w tym samym czasie. Może to wynikać z wakacji szkolnych, lepszej pogody lub po prostu z tego, że ludzie wolą być poza pracą, gdy świeci słońce, niż gdy pada śnieg. Niezależnie od tego, może to stanowić problem dla pracodawców, którzy starają się być sprawiedliwi i unikać konfliktów w biurze oraz problemów między pracownikami.
Wszyscy pracownicy mają określony czas urlopu, który mogą wykorzystać w ciągu roku, ale nic nie stoi na przeszkodzie, abyś jako pracodawca ustalił, że tylko określona część tego czasu może być wykorzystana w szczytowym okresie urlopowym. Jest to dobra opcja, aby zapewnić wystarczającą liczbę pracowników przy biurkach w danym czasie, co pozwoli na zaspokojenie potrzeb serwisowych. Liczba pracowników siedzących przy biurkach w biurach współpracowników będzie mniejsza, ponieważ zawsze znajdzie się jeden lub dwóch pracowników przebywających na urlopie wypoczynkowym, ale liczba ta będzie wystarczająco duża, aby zapewnić funkcjonowanie firmy.
Najważniejszą kwestią jest sprawiedliwość. Czy to, że jeden pracownik ma dziecko, a inny nie, oznacza, że powinien mieć pierwszeństwo w kwestii urlopu letniego? Można na to spojrzeć z każdej strony, ale trzeba być bezstronnym i powiedzieć, że kto pierwszy się zgłosi, ten dostanie. Tylko w ten sposób można zapewnić, że osoby siedzące w swoich fotelach biurowych będą zadowolone i nie będą czuły się wyobcowane. Wszyscy wiemy, że to szybka droga do niskiego morale.
- Stosuj zasadę "kto pierwszy, ten lepszy" w odniesieniu do wniosków urlopowych
- Pozwól, aby tylko określona liczba pracowników w biurze mogła wyjechać w danym czasie, aby zapewnić odpowiednią liczbę pracowników
- Zachęcaj pracowników do uzgadniania terminów między sobą, aby zapewnić, że każdy otrzyma przynajmniej jedną ilość urlopu, na którą ma ochotę
- Możesz zastrzec, że w szczytowym okresie letnim można wykorzystać tylko określoną liczbę dni urlopu wypoczynkowego.
Czy przychodzą Ci do głowy inne sposoby zapewnienia odpowiedniej liczby pracowników w okresie letnich wakacji?
